Kündigung+
Das Plus für Ihren Vergleich.
Unsere Lösung aus Software und Service verbessert die Position Ihrer Mandanten bei der Abwehr von Kündigungsschutzklagen. Eine Vielzahl von Gerichten haben uns schon bestätigt, bei korrekter Anwendung des Tools ist “wirtschaftlich die Luft für den Kläger aus dem Fall raus.”
Integrate
quickly
cloudbasierte Plattformlösung
DSGVO-konform
keine laufenden Kosten
Ihre Vorteile
Stärken Sie mit einem zusätzlichen Druckmittel die Verhandlungsposition für die Arbeitgeberseite, werden Sie für Ihre Mandanten proaktiv, statt in der Verteidigungshaltung zu verharren.
Für Ihre Kanzlei und für Ihre Mandanten. Seien Sie innovativ.
Für Ihre Kanzlei:
Steigern Sie Erfolgschancen
Über 90% der Kündigungsschutzklagen enden im Vergleich.
Verschieben Sie die Verhandlungsgleichgewichte im Kündigungsschutzprozess mit einem innovativen Tool.
Bieten Sie Gestaltungsmöglichkeiten
Geben Sie Ihrem Mandanten die Möglichkeit, aktiv in den Prozess einzugreifen – und das ohne erheblichem Mehraufwand.
Risiko minimieren
Im Fall der Fälle: Sollten Sie unterliegen, fällt Annahmeverzugslohn an. Sichern Sie sich ab und kappen Sie das wirtschaftliche Risiko mit Hilfe des § 615 S. 2 BGB.
Nutzen Sie die neue BAG-Rechtsprechung:
BAG 27.05.2020 – 5 AZR 387/19: Sozialversicherungsrechtliche Pflichten des Arbeitnehmers gegenüber der Arbeitsagentur bestehen auch im Verhältnis zum Arbeitgeber
BAG 27.05.2020 – 5 AZR 387/19
BAG 22.03.2017 – 5 AZR 337/16: Zumutbarkeit ist im Wege einer Gesamtbetrachtung aller Vertragsbedingungen festzustellen, wobei die Unzumutbarkeit nur im Ausnahmefall anzunehmen ist
BAG 22.03.2017 – 5 AZR 337/16
Unsere Lösung
Kündigung+ Software Lösung
Eine Plattform für Ihre Kanzlei um den Prozess einfach und sicher für Ihre Mandanten durchzuführen.
Case Management – Erstellung neuer Fälle für Mandanten, inklusive Dokumentenvorlagen
Job Matching Service– Erhalten Sie individualisierte Joblisten für Ihren Prozessgegner
Dokumente erstellen – Alle Vorlagen stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung, erstellte Dokumente und Übersichten bequem herunterladen
Technologisierung durch Legal Tech – Einfache und intuitive Handhabung auf einer Plattform.
Kündigung+ Job Matching Service
Unsere ganzheitliche, digitale Lösung bietet Ihnen zum einen die Gelegenheit, die Karten im Kündigungsschutzprozess neu zu mischen.
Bringen Sie Ihren Gegner in Zugzwang und verschieben Sie das Verhandlungsgleichgewicht wieder in Richtung des Arbeitgebers.
Unsere Lösung kurz erklärt:
Unterstützung – Unsere Software stellt in regelmäßigen Abständen individuell für den Arbeitnehmer passende Jobangebote zur Verfügung, die Sie mithilfe unserer Muster in den Prozess einführen können. Unser Kunden-Feedback zeigt, dass dies Vermittlungschancen in den Arbeitsmarkt tatsächlich erhöht.
Druckmittel – Der gekündigte Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich aktiv um eine neue Stelle zu bemühen – das umfasst auch die von uns bereitgestellten Jobangebote. Stärken Sie damit die Verhandlungsposition Ihres Mandanten.
Absicherung – Tut Ihr Gegner das nicht, wirkt sich das negativ auf den Annahmeverzugslohnanspruch aus. Kappen Sie hier das wirtschaftliche Risiko Ihres Mandanten.
An deutschen Gerichten bereits anerkannt:
“Aus hiesiger Sicht ist in wirtschaftlicher Hinsicht gleichwohl “die Luft weitgehend aus dem Fall raus”
Die Beklagte hat dem Kläger Jobangebote Dritter vorgelegt. Gab es diese und waren diese zumutbar […], kann (der Kläger) dann aber keinen Annahmeverzug von der Beklagten in Höhe nicht wahrgenommener alternativer Verdienstmöglichkeiten verlangen.”
Arbeitsgericht Berlin
Was unsere Nutzer sagen:
“Durch Kündigung+ konnte der Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit einen neuen Job finden – entsprechend gesprächsbereit konnten wir dann einen fairen Vergleich schließen. Das zeigt, dass das Tool nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein kann”
“Spannendes Tool, um den Vergleichsdruck auf die Gegenseite zu erhöhen.”
“Wir haben dieses innovative Tool bereits in schwierigen Kündigungsschutzverfahren genutzt und es übt wirklich Druck auf die Gegenseite aus. Unbedingt empfehlenswert.“
Häufig gestellte Fragen
Rechtlicher Hintergrund
Zwischen dem beabsichtigten Beendigungsdatum und der Entscheidung des Arbeitsgerichts über die Wirksamkeit der Kündigung können Monate, mitunter sogar Jahre liegen. Das finanzielle Risiko für den Arbeitgeber ist hier enorm. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer ab dem beabsichtigten Beendigungsdatum in der Regel nicht mehr beschäftigen wollen. Erklärt das Arbeitsgericht die Kündigung jedoch später für unwirksam, bestand das Arbeitsverhältnis die gesamte Zeit über fort. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer dann für den gesamten Zeitraum die vereinbarte Vergütung zahlen, und zwar ohne, dass dieser jedwede Arbeitsleistung erbracht hat. Der Arbeitgeber befindet sich im sog. Annahmeverzug (§ 615 S. 1 BGB).
Dem liegt eine einfache Formel zugrunde:
Zeitraum zwischen dem Ende der Kündigungsfrist und der Entscheidung des Arbeitsgerichts
x
Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer verdient monatlich durchschnittlich inklusive Boni und geldwerter Vorteile 5.000 EUR. Am 31. Januar 2021 erhält er eine Kündigung zum 28. Februar 2021. Hiergegen erhebt er am 15. Februar Kündigungsschutzklage.
Basierend auf diesen Daten und einer zu erwartenden Verfahrensdauer von zehn Monaten, errechnet sich das Annahmeverzugsrisiko wie folgt:
10 Monate (Zeitraum zwischen dem Beendigungsdatum und der voraussichtlichen Entscheidung des Arbeitsgerichts) x 5.000 EUR = 50.000 EUR.
Hinzuzurechnen sind über das ausgezahlte Gehalt hinausgehende Arbeitgeberzuschüsse.
Aus dem gefundenen Arbeitsplatzangeboten erstellen wir für Sie eine Anlage, die Sie in das Gerichtsverfahren einführen können. Der Zugang lässt sich dabei über die Zustellung an den gegnerischen Prozessbevollmächtigten leicht beweisen.
Der gekündigte freigestellte Arbeitnehmer ist dann aufgefordert, sich aktiv um eine neue Stelle zu bemühen. Das umfasst auch die von uns bereitgestellten Jobangebote. Tut er dies nicht, verliert er den Anspruch auf Annahmeverzugslohn ab dem Zeitpunkt, zu dem er diese Mitwirkungshandlung unterlassen hat. Das wirkt sich negativ auf seine Verhandlungsposition aus.
Je nach gewählten Leistungspaket aktualisieren wir die Arbeitsplatzangebote in regelmäßigen Abständen.
Allerdings ist es für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess regelmäßig nur schwer nachzuvollziehen, ob der Arbeitnehmer tatsächlich alles Erforderliche versucht hat, um seine Arbeitskraft einer anderweitigen Verwertung zuzuführen. Denn regelmäßig weiß der Arbeitgeber nicht, wie der Arbeitnehmer seine „freie“ Zeit nutzt bzw. genutzt hat. Nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts genügt es an dieser Stelle aber bereits, lediglich Indizien dafür vorzutragen, dass der Arbeitnehmer untätig geblieben ist. Hierfür reicht regelmäßig schon die bloße Behauptung aus, dass der Arbeitnehmer keinerlei Anstrengungen unternommen hat.
Mit Hilfe unserer Plattform können Sie diese Behauptung mit Tatsachenmaterial untermauern und auf diese Weise den Druck auf den Arbeitnehmer zu erhöhen, sich möglichst schnell eine neue Beschäftigung zu suchen.
Wir suchen für Sie nach möglichst passgenauen Arbeitsplatzangeboten für den gekündigten Arbeitnehmer Ihres Mandanten und stellen diese in einem Portfolio zusammen. Dieses Portfolio leiten Sie dem Anwalt des gekündigten Arbeitnehmers zu. Dann wird es zur Sache des Arbeitnehmers, sich zu erklären, weshalb er seine Arbeitskraft nicht verwertet hat. Kann er dies nicht, verliert er seinen Anspruch auf Annahmeverzugslohn (Näheres dazu unter “Wie ist der Ablauf im Künidigungsschutzprozess?”
Scheitern die Vergleichsverhandlungen und macht der Arbeitnehmer nun Annahmeverzugslohnansprüche geltend, kann vom Arbeitnehmer in einem zweiten Schritt Auskunft über ggf. erzielte Zwischenverdienste und ggf. von der Arbeitsagentur erhaltene Arbeitsangebote verlangt werden.
Außerdem kann das dem Arbeitnehmer zugeleitete Portfolio in den Prozess eingebracht werden.
Nun ist es Sache des Arbeitnehmers, sich dazu zu erklären, ob er Zwischenverdienste erzielt hat und/oder weshalb er die ihm von Ihnen in Form des Portfolios und/oder von der Arbeitsagentur unterbreiteten Arbeitsplatzangebote nicht wahrgenommen hat.
Hat er Zwischenverdienste erzielt, reduziert sich sein Annahmeverzugslohnanspruch entsprechend.
Selbiges gilt, wenn er nicht schlüssig erklären kann, weshalb er sich nicht auf die ihm unterbreiteten Arbeitsplatzangebote beworben hat.
Zwei Entscheidungen des BAG aus 2017 und 2020 haben hier eine Kehrtwende eingeleitet.
BAG 27.05.2020 – 5 AZR 387/19: Sozialversicherungsrechtliche Pflichten des Arbeitnehmers gegenüber der Arbeitsagentur bestehen auch im Verhältnis zum Arbeitgeber
BAG 22.03.2017 – 5 AZR 337/16: Zumutbarkeit ist im Wege einer Gesamtbetrachtung aller Vertragsbedingungen festzustellen, Unzumutbarkeit nur im Ausnahmefall
Zudem ermöglicht es jetzt moderne Technologie und ein ausgefeilter Such-Algorithmus, Jobangebote unter Wahrung von Datensparsamkeit gleichwohl mit hoher Passgenauigkeit zu finden, diese ständig aktuell zu halten und zudem die Beweisbarkeit des Bestehens dieser Jobangebote herzustellen.
Grundsätzlich kann man annehmen, dass sich der Arbeitgeber bei einseitiger Freistellung des Arbeitnehmers in Annahmeverzug befindet. Der Arbeitnehmer sei in dieser Konstellation bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist arbeitslos im sozialrechtlichen Sinne. Somit träfe ihn die Pflicht, sich aktiv um eine anderweitige Beschäftigung zu bemühen.
Eine neuere Entscheidung des LAG Berlin/Brandenburg besagt, dass 615 s. 2 BGB nach einer unwiderruflichen Freistellung grundsätzlich nicht anwendbar sei, weil die unwiderrufliche Freistellung wie ein Erlassvertrag zu verstehen ist. Annahmeverzug käme demnach nicht in Betracht.
https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/JURE210003814
Diese Frage kann man jedoch umgehen, indem man im Rahmen der unwiderruflichen Freistellung ausdrücklich darauf hinweist, dass § 615 BGB anwendbar bleiben soll.
Was Sie für Ihr Unternehmen wissen müssen
Pay per use – Maximale Flexibilität. Es fällt eine Gebühr pro Nutzung des Services für einen Fall an. Dabei handelt es sich um bloße Durchlaufposten, die an den Mandanten weiterbelastet werden. (siehe: “Was kostet der Service für die Mandanten”)
Personenbezogene Daten werden nur dort erhoben, wo es absolut notwendig ist.
Wir verarbeiten keine personenbezogenen Daten des Mandanten. Angelegte Fälle laufen über ein anonymisiertes Aktenzeichen. Gleiches gilt für das anonymisierte Profil des Arbeitnehmers.
Für die Nutzung der Plattform wird lediglich eine E-Mail-Adresse benötigt, um unsere Lösung vor unberechtigtem Drittzugriff zu schützen. Die Verarbeitung findet nur innerhalb der EU im Rahmen der geltenden DSGVO statt.